T501

מטרה עסקית והסבר פונקציונלי

טבלת הגדרה — קבוצות עובדים (Employee Group)

סיווג עובדים (פעיל, גמלאי, חיצוני) — קובע ברירות מחדל וזכאויות.

מתי: בקונפיגורציה; משולב עם Employee Subgroup לבקרת שכר ותנאים.

T501 — קבוצת עובדים (פעיל, גמלאי, חיצוני); משפיעה על מבנה השכר והזמן.

תרחישים עסקיים טיפוסיים

• הגדרת קבוצות עובדים (פעיל, גמלאי, מועמד) לסיווג אוכלוסייה
• שימוש ב-Employee Group כקריטריון ל-Wage Type Permissibility ולברירות מחדל
• סגמנטציה של נתוני עובדים בדוחות ובהרשאות לפי קבוצת עובד

מי יוצר · מי קורא · מי מעדכן

מיקום בתהליך · מסלול למידה

✔ הושלם · ▶ אתה כאן · ○ בהמשך

1. T501 קבוצת עובדT501
2. T503K/T503 קבוצה/תת-קבוצת עובדT503K
3. IT0001 שיוך ארגוניIT0001
4. Wage Type Permissibility (T511)T511
5. Payroll
6. Features (PE03)PE03

ECC מול S/4HANA

ב-EC מנוהל כ-Employee Class / Employment Type.

חלופה ב-S/4: EC Employment Details

אובייקטים וממשקים קשורים

תקלות נפוצות · Debug · OSS

• בדוק Where-Used (SE11 → Where-Used List) לפני שינוי מבנה.
• אימות הרשאות (SU53) אם פעולה נחסמת.
• בדוק טווחי מספרים ופרופיל סטטוס אם יצירת רשומה נכשלת.
• ב-S/4HANA — ודא טבלה/CDS חלופית: EC Employment Details

Best Practices · הערות יועץ

• שמור על קבוצות עובדים סטנדרטיות (1=פעיל, 5/9=פנסיונר/חיצוני) לעקביות בין-לאומית
• Employee Group/Subgroup מניעים Feature ו-default values — תכנן יחד עם Personnel Structure
• כל שינוי דרך Customizing עם Transport ולא עריכה ישירה בפרודקשן

דוגמאות ייצור — הארגון

— הוסף דוגמת הארגון בלשונית “הערות יישום”