WFA_Metric

מטרה עסקית והסבר פונקציונלי

SF Workforce Analytics — מדד (WFA Metric)

מדד אנליטי על כוח האדם (תחלופה, גיוס, גיוון) ב-SF Analytics/People Analytics.

מתי: בדיווח HR אסטרטגי ובקבלת החלטות הנהלה.

Workforce Metric — מדד אנליטי מצרפי (תחלופה, גיוון, headcount) ב-People Analytics.

תרחישים עסקיים טיפוסיים

• חישוב Turnover Rate / Retention לפי יחידה ארגונית ותקופה
• מעקב Headcount ו-FTE לאורך זמן עם פילוחים (Drill-down)
• השוואת מדדי כוח אדם מול Benchmark ענפי (Workforce Benchmarking)
• בניית מדד מותאם (Calculated Metric) להנהלה כגון עלות גיוס לעובד

מי יוצר · מי קורא · מי מעדכן

מיקום בתהליך · מסלול למידה

✔ הושלם · ▶ אתה כאן · ○ בהמשך

1. מקורות נתוני HR
2. טעינה ל-Data Factory
3. Build מודל WFAWFA
4. הגדרת Measures/Dimensions
5. Metric / Calculated Metric
6. Benchmark
7. Dashboard/Story
8. תובנה ניהולית

ECC מול S/4HANA

מודרני; מקביל אנליטי ל-LIS/ad-hoc query הקלאסי, מבוסס ענן.

חלופה ב-S/4: SAP BW / Query

אובייקטים וממשקים קשורים

תקלות נפוצות · Debug · OSS

• בדוק Where-Used (SE11 → Where-Used List) לפני שינוי מבנה.
• אימות הרשאות (SU53) אם פעולה נחסמת.
• בדוק טווחי מספרים ופרופיל סטטוס אם יצירת רשומה נכשלת.
• ב-S/4HANA — ודא טבלה/CDS חלופית: SAP BW / Query

Best Practices · הערות יועץ

• להסתמך על ספריית המדדים הסטנדרטית של WFA לפני בניית מדד מותאם
• להגדיר נכון Measures מול Dimensions למניעת חישוב כפול
• לוודא איכות וטרנספורמציה של נתוני המקור בשכבת ה-Data Factory
• ליישם הרשאות תצוגה לפי קהל יעד והגנה על נתונים רגישים

דוגמאות ייצור — הארגון

— הוסף דוגמת הארגון בלשונית “הערות יישום”