HRP1000

מטרה עסקית והסבר פונקציונלי

OM — אובייקטים (Objects)

הגדרת אובייקטי המבנה הארגוני: יחידה ארגונית (O), תפקיד (S), משרה (C), אדם (P) — הצמתים בגרף הארגוני.

מתי: בבניית/תחזוקת המבנה הארגוני (PPOME/PP01); הבסיס ל-OM וההרשאות המבניות.

HRP1000 מאחסן את כל אובייקטי ה-OM: יחידות ארגון (O), משרות (S), תפקידים (C). העוגן של המבנה הארגוני.

תרחישים עסקיים טיפוסיים

• יצירת יחידה ארגונית, תפקיד (Position) ומשרה (Job) חדשים
• שינוי שם/תיאור אובייקט ארגוני בעקבות reorg
• הקמת מבנה ארגוני חדש לחברה/אתר חדש

מי יוצר · מי קורא · מי מעדכן

מיקום בתהליך · מסלול למידה

✔ הושלם · ▶ אתה כאן · ○ בהמשך

1. O יחידה ארגונית
2. S משרה (Position)
3. C תפקיד (Job)
4. HRP1000 אובייקטיםHRP1000
5. HRP1001 קשריםHRP1001
6. IT0001 שיוך עובד למשרהIT0001
7. PA Master Data

ECC מול S/4HANA

ב-EC מיוצג כ-Foundation Objects + Position Management.

חלופה ב-S/4: EC_Position / FO_Department

אובייקטים וממשקים קשורים

תקלות נפוצות · Debug · OSS

• בדוק Where-Used (SE11 → Where-Used List) לפני שינוי מבנה.
• אימות הרשאות (SU53) אם פעולה נחסמת.
• בדוק טווחי מספרים ופרופיל סטטוס אם יצירת רשומה נכשלת.
• ב-S/4HANA — ודא טבלה/CDS חלופית: EC_Position / FO_Department

Best Practices · הערות יועץ

• שמור על Object Type עקבי (O/S/C/P) ועל Planning Status נכון (Active) לפני אינטגרציה ל-PA
• כל אובייקט מקבל אינטרוול תוקף — ניהול תאריכי (Begda/Endda) הוא קריטי במבנה ארגוני
• השתמש ב-PPOME (Simple Maintenance/OM) ולא בעריכה ישירה של הטבלה

דוגמאות ייצור — CBC

— הוסף דוגמת CBC בלשונית “הערות CBC”