PM_Goal

מטרה עסקית והסבר פונקציונלי

SF Performance — מטרה (Goal)

יעד ביצוע של עובד ב-SF Goal Management — נמדד ומקושר לתהליך הערכה.

מתי: במחזור ניהול ביצועים; מקושר ל-Performance Form ולתגמול.

Goal — יעד SMART של העובד עם משקל ומדדים; מוזן לתהליך הערכת הביצועים.

תרחישים עסקיים טיפוסיים

• הגדרת יעדים שנתיים SMART בתחילת מחזור ביצועים
• מפל יעדים (cascade) ממנהל אל הצוות
• עדכון התקדמות יעד ושיוכו לטופס ביצועים בסוף שנה

מי יוצר · מי קורא · מי מעדכן

מיקום בתהליך · מסלול למידה

✔ הושלם · ▶ אתה כאן · ○ בהמשך

1. Goal Plan Template
2. יצירת Goal
3. Cascade/Alignment
4. מעקב התקדמות
5. קישור ל-Performance Form
6. הערכה
7. Calibration

ECC מול S/4HANA

מודרני; אין מקבילה סטנדרטית ב-ECC HCM.

אובייקטים וממשקים קשורים

תקלות נפוצות · Debug · OSS

• בדוק Where-Used (SE11 → Where-Used List) לפני שינוי מבנה.
• אימות הרשאות (SU53) אם פעולה נחסמת.
• בדוק טווחי מספרים ופרופיל סטטוס אם יצירת רשומה נכשלת.
• ב-S/4HANA — ודא טבלה/CDS חלופית: ECC: לא קיים בליבה; ענן.

Best Practices · הערות יועץ

• שימוש ב-SMART ובמשקלים שמסתכמים ל-100%
• יישור יעדים אנכי (alignment/cascade) למטרות ארגוניות
• קישור יעדים ל-Performance Form להערכה
• מעקב התקדמות שוטף ולא רק בסוף מחזור

דוגמאות ייצור — הארגון

— הוסף דוגמת הארגון בלשונית “הערות יישום”