RCM_Candidate

מטרה עסקית והסבר פונקציונלי

SF Recruiting — מועמד (Candidate)

פרופיל מועמד בתהליך הגיוס — קורות חיים, סטטוס, התקדמות בפייפליין.

מתי: לאורך תהליך הגיוס; מומר לעובד (EC) בקבלה.

Candidate — פרופיל מועמד ומועמדות; בקבלה הופך לעובד חדש ועובר ל-Onboarding.

תרחישים עסקיים טיפוסיים

• הגשת מועמדות למשרה דרך Career Site ויצירת Candidate Profile
• ניהול מועמד לאורך Applicant Status (Screened→Interview→Offer)
• העברת מועמד נבחר ל-Onboarding ול-Employee Central לאחר Hire

מי יוצר · מי קורא · מי מעדכן

מיקום בתהליך · מסלול למידה

✔ הושלם · ▶ אתה כאן · ○ בהמשך

1. Candidate Profile
2. Application
3. Applicant Status
4. ראיונות/הערכה
5. Offer
6. Onboarding
7. Convert to EC Employee

ECC מול S/4HANA

מודרני; בקבלה מתבצע Hire ל-Employee Central.

אובייקטים וממשקים קשורים

תקלות נפוצות · Debug · OSS

• בדוק Where-Used (SE11 → Where-Used List) לפני שינוי מבנה.
• אימות הרשאות (SU53) אם פעולה נחסמת.
• בדוק טווחי מספרים ופרופיל סטטוס אם יצירת רשומה נכשלת.
• ב-S/4HANA — ודא טבלה/CDS חלופית: ענן בלבד.

Best Practices · הערות יועץ

• שמירה על Candidate Profile מרכזי לשימוש חוזר בין משרות
• ניהול Data Privacy Consent ומחיקה לפי GDPR/DPCS
• שימוש ב-Disposition reasons עקבי לדחיות
• אינטגרציה חלקה Candidate→Onboarding→EC ללא הקלדה כפולה

דוגמאות ייצור — הארגון

— הוסף דוגמת הארגון בלשונית “הערות יישום”