HRP1007

מטרה עסקית והסבר פונקציונלי

OM — אכלוס/סטטוס משרה (Vacancy)

סטטוס המשרה (מאוישת/פנויה) — מזין גיוס ותכנון כוח אדם.

מתי: מסומן כשמשרה מתפנה; מקשר OM ל-Recruitment.

HRP1007 מסמן משרה כפנויה — נקודת החיבור לתהליך הגיוס.

תרחישים עסקיים טיפוסיים

• סימון משרה כפנויה (Vacancy) לצורך פתיחת תהליך גיוס
• חסימת משרה (Obsolete) שאינה לאיוש עוד
• ניהול סטטוס תקן לצורך דוחות תקינה מול איוש בפועל

מי יוצר · מי קורא · מי מעדכן

מיקום בתהליך · מסלול למידה

✔ הושלם · ▶ אתה כאן · ○ בהמשך

1. S משרה (Position)
2. HRP1000 אובייקט משרהHRP1000
3. IT1007 איוש/פנגות (Vacancy)IT1007
4. תהליך גיוס
5. IT0001 שיוך עובד למשרהIT0001
6. דוח תקינה מול איוש

ECC מול S/4HANA

ב-EC ניהול דרך Position 'To be hired' ו-Recruiting integration.

חלופה ב-S/4: RCM_JobRequisition

אובייקטים וממשקים קשורים

תקלות נפוצות · Debug · OSS

• בדוק Where-Used (SE11 → Where-Used List) לפני שינוי מבנה.
• אימות הרשאות (SU53) אם פעולה נחסמת.
• בדוק טווחי מספרים ופרופיל סטטוס אם יצירת רשומה נכשלת.
• ב-S/4HANA — ודא טבלה/CDS חלופית: RCM_JobRequisition

Best Practices · הערות יועץ

• סנכרן את סטטוס Vacancy עם תהליך הגיוס למניעת איוש כפול של תקן
• השתמש ב-IT1007 לבקרת תקינה (Staffing Status) בדוחות OM ולא בשדות חופשיים
• הגדר תאריכי תוקף לפנגות משרה התואמים לתקופת הגיוס המתוכננת

דוגמאות ייצור — הארגון

— הוסף דוגמת הארגון בלשונית “הערות יישום”